昨天，我省1.1万余人参加的省公务员招考面试结束。省人事考试中心主任潘继红，分析了今年面试中的四大创新形式。

　　创新一：今年面试采用先提问，再层层递进的追问形式。以21日一道考题为例：“小陈刚进入公务员岗位，因看不惯一些机关作风，向领导提意见却得不到采纳。请考生帮小陈分析领导不采纳意见的原因，并教他怎么做？”这道题先提出领导不采纳意见这个问题， 再请考生分析原因，接着追问正确的做法。

　　创新二：这次面试中，有的考题有两个角度的答题选择空间，考生可任意选取其中一个角度进行论证。这种形式在历届面试中未出现过。

　　创新三：考官试卷袋中放入评分策略表。为帮助考官公正评分，考官试卷袋中放入了注有答题要点的评分策略表，考官人手一份。

　　创新四：强记材料限时答题。进入考场前，考生有5分钟阅读材料的时间。丢下材料进入考场后，考生凭记忆答题。据介绍，这是针对用人单位要求新人“上手”快的呼声而设立的，它可以考察考生对领导交办的事能否领会，并做一些深层面的思考。

　　另悉，面试题中还有多处考查考生心态。